喔喔行銷軟體

記者李鴻典／台北報導

▲網友在人力銀行網站發文詢問，「請假理由太誠實，主管直接不准假，難道以後都要騙人嗎？」

你請假有被刁難過嗎？一名網友在人力銀行網站發文詢問，「請假理由太誠實，主管直接不准假，難道以後都要騙人嗎？」

發文網友表示，跟女友約好了，平日要去花東玩兩天一夜，按照正常的程序，提前一個禮拜跟主管請事假，他說明，因為自己還在試用期，沒有年假，只能先請事假。

當主管問他原因時，他誠實地說了，沒想到主管的臉色就突然變得有點難看，跟他說最近公司人手不足，為了「出去玩」這種小事請事假，她對老闆會很難交代，所以不准假。

原PO直言，真的覺得很奇怪，請自己的事假，請假的那幾天又沒有拿薪水，為什麼還不行？而且出去玩也很正常，難道以後請假，都要編一個誇張的嚴重理由來騙人才行嗎？請問大家，有遇到過類似的情況嗎？這樣真的正常嗎？「是不是因為，我們是文化比較傳統的中小企業，才會發生這樣的事呢？」

網友則給建議表示「1、說謊不可以，但是適當的隱瞞事實可以；比如說：家裡有重要私人理由需要處理。2、公司主管沒有准假，應該有理由，可否提前處理或是在家在線處理，表示自己負責任的態度」、「我做主管將近15年，我不喜歡員工說謊。自己的假要請是合理的，但是在試用期，等於公司還在考核你，連三個月的試用期都這麼愛玩不能有自制力，還能奢望你將來成就大事嗎？建議是根本不該出去玩而不是用說謊騙過。說謊是人格問題更不可取」。

另有網友說「出去玩可以選擇假日，為什麼一定要平日？」、「在台灣，尤其是中南部，享勞健保都算是福利了，請假被刁不意外」、「在職場口條好的人比較吃香，老實人通常沒有好下場，你的目的是請假，怎樣的請假理由可以准假，相信下次你會再多想想」。